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我来公司的时候人力说试用3个月后转正后调薪,但是... 转正调薪

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我来公司的时候人力说试用3个月后转正后调薪,但是... 转正调薪 试用期转正调薪我的合同也是转正之后签的,公司现在裁员,我应该怎么维护我的权利?《劳动合同法》规定试用期工资不得低于转正后工资的80%。但是像你这种转正后工资没有调整,就是说试用期发了转正后100%的工资,显然不违反法律规定。 《劳动合同法》规定公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要双倍支

劳动法有规定试用期满必须调薪的吗《劳动法》并没有试用期满必须调薪的相关法律规定,但劳动者可以就薪资的进行约定。另外,用人单位除与劳动者约定《劳动合同法》第十七条规定的条款外,还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,以维护当事人的合法权

试用期通过后,如何要求调薪?聘用契约确实明列工作条件,是保障权益的根本 当求职者与面试主管将所有的工作条件沟通清楚之后,签订聘用契约时,就应该将所有的条件以书面方式明列清楚,包括试用期限、薪资、福利……等,在契约上确实逐一条列,当日后彼此的沟通出现问题时,才

转正调薪试用期是基本工资5000,转正后是6000、但是试用期期间全公司进行了一次调薪是要看公司规定的,一般试用期员工(如果刚刚进公司的话)很少有给调薪的,因为一是考虑工作胜任性,二是考虑转正的时候还会有机会调薪,那现在公司能给调,个人感觉已经很不错了,至於转正后如何调薪就要看公司规定了。

转正调薪劳动法中有相关规定吗?公司答应转正后加薪的,可是现在却以我的薪资相对较高而不加.还是和试转正实际上就是试用期长短的问题,用人单位约定的试用期不得超过法律规定,否则应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得

试用期的时候工资是2100,转正是2500。然后人事跟...是说会转成2500呢,还是会再继续上调?按照你说的文字理解 2500以上会有调薪,你还是问问HR吧

签合同 但不给转正调薪的怎么办?签合同就算转正吗?面试时约定试用期3个月,3个月后转正、调薪、上保险我来帮你分析: 1、 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 在签订的劳动

员工试用期为一个月,转正日期定为每月15日之前,...那么按照你说的你们规定 那么奶爹转正时间是在九月的十五号 谢谢

我来公司的时候人力说试用3个月后转正后调薪,但是...我的合同也是转正之后签的,公司现在裁员,我应该怎么维护我的权利?《劳动合同法》规定试用期工资不得低于转正后工资的80%。但是像你这种转正后工资没有调整,就是说试用期发了转正后100%的工资,显然不违反法律规定。 《劳动合同法》规定公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要双倍支

公司在试用期调薪还要继续呆下去吗?公司觉得薪资跟能力不匹配,薪资从8K降到6K,上个月18号才说,上个月工如果你签订的试用期合同是8k ,公司不可以随意更改工资,你可以拨打当地的劳动仲裁进行投诉。 如果你觉得6k 没问题你可以呆下去,如果不服气,那你可以走人。